Redacción de CV: ¿qué eliminas antes de enviarlo?

¿Vas a compartir un CV con un cliente para una contratación? Comprueba qué debes eliminar según el GDPR, la privacidad y el sentido común. Incluye una checklist para que no se te cuele, por ejemplo, la fecha de nacimiento.

Trabajas con un freelancer o una empresa de outsourcing. El cliente quiere ver un CV. Antes de reenviar el PDF: ¿qué hay que quitar?

Qué debe eliminarse (generalmente obligatorio según el GDPR)

• Dirección (calle y número).
• Teléfono personal.
• Correo electrónico personal.
• Fecha de nacimiento (salvo que sea relevante para el puesto, lo cual es poco habitual).
• Fotografía (salvo que se solicite expresamente y esté justificado).
• Número de identificación fiscal o equivalente (nunca debe aparecer en un CV — ver identificar datos sensibles).
• Estado civil.

Qué conviene eliminar a menudo (motivos comerciales)

• Nombres de empleadores actuales o recientes (información sensible para la competencia).
• Nombres concretos de clientes en proyectos anteriores.
• Tarifa por hora o compensación esperada.
• URL de LinkedIn (salvo que sea precisamente lo que se quiere compartir).

Qué se queda

• Nombre de pila o iniciales.
• Título del puesto.
• Habilidades y tecnologías.
• Experiencia en términos genéricos ("banco nacional", "consultora internacional").
• Formación académica.
• Certificaciones.

¿Cómo hacerlo rápido?

1. Abre el PDF en PDF Redact u otra herramienta con redacción real.
2. Usa reconocimiento de patrones para teléfonos y correos electrónicos.
3. Selecciona manualmente las referencias a nombres.
4. Elimina los metadatos (ver eliminar metadatos).
5. Exporta como archivo nuevo.

¿Cómo crear un proceso?

• Plantilla compartida con patrones de redacción para que todo el equipo actúe de forma consistente.
• Principio de doble revisión en casos sensibles.
• Guarda el original y la versión redactada con un registro de auditoría vinculado.

Ver también: guía completa de redacción, acceso de terceros y consultores.