Le script du dernier jour de travail : minute par minute
Le dernier jour de travail est souvent là où les offboardings déraillent. Voici un calendrier précis : 09h00 entretien de départ, 10h00 transfert du coffre-fort, 12h00 accès bloqués, 17h00 pot de départ.
Le dernier jour de travail devrait être une journée calme — pour celui qui part comme pour ceux qui restent. Cela ne fonctionne que s'il existe un script.
\n\n09h00 — entretien de départ
\n30 à 45 min avec les RH. Retours, questions, mots d'adieu. Pas de sujets IT.
\n\n10h00 — transfert des connaissances et du coffre-fort
\nAvec le successeur ou le manager. 1 heure. Quels clients, quels projets, quels identifiants partagés sont transmis. Créez un document partagé récapitulant les points clés.
\n\n11h00 — vérification du matériel
\nL'IT ou l'office manager passe en revue l'équipement. Transfert des fichiers personnels sur une clé USB séparée (si le contrat le permet). Vérifiez que les clés de licence et les certificats sont bien stockés sur les serveurs de l'entreprise, et non en local.
\n\n12h00 — pause déjeuner — comptes désactivés
\nPendant que la personne qui part déjeune, l'IT effectue l'offboarding technique : désactivation M365/GW, suppression des tokens MFA, révocation des comptes SaaS, retrait des ACL du coffre-fort. Ne faites pas cela en présence de la personne concernée.
\n\n13h00 — dernière demi-journée de travail
\nMise en place d'une réponse automatique sur la boîte mail. Plus de nouvelles tâches. Du temps pour régler les derniers détails en suspens avec le manager ou le successeur.
\n\n16h00 — remise du PC portable et du badge
\nÀ cocher sur la checklist d'offboarding, avec une photo du matériel rendu pour vos archives.
\n\n17h00 — au revoir / pot de départ
\n\nLes 30 jours suivants
\nTransfert des e-mails vers le manager. Consultez la règle des 30 jours pour la suite.
Volledige gids: Offboarding hermético en 12 pasos
Dit artikel is onderdeel van onze uitgebreide Offboarding-gids. Lees de pillar voor het complete plaatje.
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