El guión del último día de trabajo: minuto a minuto

El último día de trabajo es donde más offboardings se descarrilan. Aquí tienes una línea de tiempo exacta: 09:00 entrevista de salida, 10:00 traspaso del vault, 12:00 accesos bloqueados, 17:00 despedida.

El último día de trabajo debería ser un día tranquilo — tanto para quien se va como para quien se queda. Eso solo funciona si existe un guión claro.

09:00 — Entrevista de salida

30-45 min con RR. HH. Feedback, preguntas, palabras de despedida. Sin temas de IT.

10:00 — Traspaso de conocimiento y vault

Con el sucesor o el responsable. 1 hora. Qué clientes, qué proyectos y qué credenciales compartidas se transfieren. Crea un documento compartido con los detalles.

11:00 — Revisión del dispositivo

IT o el office manager pasa a revisar. Archivos personales a un USB separado (si el contrato lo permite). Comprueba que las claves de licencia y los certificados estén en el almacenamiento corporativo, no en local.

12:00 — Pausa para comer — cuentas deshabilitadas

Mientras el empleado come, IT realiza el offboarding técnico: deshabilitar M365/GW, eliminar tokens MFA, revocar cuentas SaaS y retirar las ACL del vault. No lo hagas en presencia de la persona que se va.

13:00 — Última tarde de trabajo

Configurar respuesta automática en el correo electrónico. Sin nuevas tareas. Espacio para resolver los últimos flecos pendientes a través del responsable o sucesor.

16:00 — Entrega del portátil y la tarjeta de acceso

Marcar en la checklist de offboarding y hacer una foto de los objetos entregados para tu archivo.

17:00 — Despedida

Los próximos 30 días

Reenvío de correo electrónico al responsable. Consulta la regla de los 30 días para saber qué hacer a continuación.